部屬力一級棒─讓老闆馬上對你另眼相看的職場應對術

<內容簡介>

你有衝勁, 夠聰明, 為什麼老闆總是不給你機會？
快翻本書，培養你的部屬力，讓你職場事事都順利！
老闆是否看你不爽檢查表：
□你認為只要默默工作拿出實力，擺臭臉老闆也不敢對你怎樣？
□你總是在心裡報怨老闆什麼都不教你嗎？
□你和同事吃午餐時一直在講老闆的壞話？
□你痛恨老闆的決定一直變來變去，並給他臉色看？
□你和老闆通電話時，一邊打電腦且鍵盤聲很大？
□開會時你充份利用時間不停撫摸頭髮調整髮型？
□在辦公室走動時，你總是腳步拖地沙沙作響嗎？
□在公司附近看到老闆迎面走來，就假裝蹲下綁鞋帶不和老闆打招呼嗎？
□在公司吃零食時，你總是很用力大聲地撕開包裝，然後大聲吃東西嗎？
□公司派你去聽免費的講座，你都沒作簡報回報給老闆嗎？
□老闆說他最關心部屬的成長，你就當真天天提早下班去參加讀書會嗎？
□遇到動不動就發脾氣、找你麻煩的老闆，你都默默地躲到遠遠的嗎？
若你具備兩項以上的特質，代表你已經被老闆盯上了。想自救快翻閱此書！

不要再以為自己是學生了！不要奢望老闆有很多時間一直指導我們，一直無條件提供資源。這種心態別說二十歲，就算到了三十、四十，甚至五十歲都還可能出現。不要再以為老闆是我們的朋友了！老闆也是人，他最需要的是幫他解決難題、創造業績的一級棒部屬，而非萬事依賴他、增加他工作負擔，甚至要他扛起失敗責任的員工。

基於禮貌，老闆不會坦承自己其實也會以印象來評價部屬。若部屬總是抖腳、翹二郎腿、不停摸頭髮、大聲撕掉塑膠包裝紙，就非常有可能被老闆貼上永不翻身的「看你不爽」標籤！

雖然現在已非權威式管理的時代，但老闆終究還是老闆，部屬的自律因此更顯得重要。本書作者以其「人類心理專家」的身份，指導過無數日本大企的主管和幹部，也閱歷無數商場上建功立業與失敗沉淪的人差異何在，也就是有沒有獲得他人的協助。這本書集結了許多老闆說不出口的祕密，讓你不只獲得老闆的好印象，也提升你和老闆的應對EQ，最後，當然你也就會獲得老闆的信任，得到老闆最大的協助和資源。

所以，不要再抱持「總有一天我會遇到指導我、了解我、賞識我的上司」的幼兒心理了，先從改造自身開始！