現在就應該懂的幸福工作術

<內容簡介>
每天早上起床到出門總要花一段時間說服自己乖乖上班嗎？
主管每次下的指令都讓你想翻白眼，但要順便幫忙收尾？
每次開完會都忍不住想打開履歷，但又覺得下一家不會更好？
你覺得工作壓力大，生活苦悶，每天都不想上班嗎？
別再猶豫了，趕快拿起《現在就應該懂的幸福工作術》－拯救你的職場生涯吧！

如何讓主管賞識你？這本書教你換種想法接受批評，逆向思考學會理解主管。
如何贏得同事的尊重？這本書教你學會觀察，駕馭自我，提升自我信任度。
當你真正樹立了個人品牌，學會建立自己的團隊，遊刃有餘地駕馭自己的工作時，你就真的適應職場生活！

本書以心理學的角度出發，配合有趣的插圖與實際發生的範例，說明職場中與主管、同事溝通的方式，讓每一個勤奮的職場小人物，都可以經由這本書，找到獨門的工作訣竅，真正從內心獲得對工作的滿足感，享受幸福快樂的人生。

精彩內容I：學會理解自己的主管

處於底層的職場人，一定要努力向前，維持好自己與主管的關係。不要以為主管在上，說話權威，大權在握，凡事皆處上風，作為下屬只能對主管俯首貼耳、點頭稱是。一個真正負責、真正成熟的職場人，要想處理好與主管的關係，需要的不是對主管俯首稱是，而要真正理解和清楚主管的意圖，學會理解自己的主管。

精彩內容II：替主管分憂

作為員工，在職場中僅僅做好自己的工作是不夠的，還應該替主管分憂，這並不是要求員工時時刻刻討好主管，而是要求員工盡己所能，協助主管達成目標，維護主管的權威。首先，理解主管的意圖是員工行動的前提，只有理解主管的意圖，才會真正從主管的角度出發，執行主管的決策，工作才會在良性的軌道上順利前進，工作才有可能事半功倍。從心理學角度講，替主管分憂，也就是透過員工自發的行動，激發主管的主動意識，讓主管對自己所做的一切決策更加認真，更有信心。只有學會替主管分憂，你才會成為主管不可或缺的左右手，才會得到主管賞識，才能在職場中不斷發展。怎樣才能理解你的主管呢？要有職業素養。職業素養是確保你完成工作的首要條件，良好的職業素養會讓主管對你刮目相看。

精彩內容III：做事方式凸顯你

任何一個職場人士都要做自己，這是最重要也是最恰當的職場法則，對於人生的方方面面也同樣適用。每個人都應該為自己而自豪，因為在這個世界上只有一個你，而且絕對是獨一無二的。無論你從事什麼職業，無論你在什麼年齡階段，你都只能做你自己。而無論別人成功的經驗有多麼重要、多麼好，對於你來說，都不可能照搬照抄。在這個世界上只有一個你，你只有好好經營自己，擁有自己做事的方式，才能夠在社會的交響樂中演奏好屬於自己的那首樂曲。

精彩內容IV：情緒，你可控制

情緒會影響狀態，情緒會全面影響人的心理，情緒會影響你在職場裡能力的發揮，所以，要做自己的情緒調節師，不做情緒的奴隸。在生活中，總會有很多事情讓我們感到憤怒、悲傷、急躁或者焦慮，這些不良情緒都好像危險的炸藥，隨時可能影響我們的工作和生活。在職場中，一定要學會駕馭我們的情緒，不能任由不良情緒破壞我們的工作，影響我們的思維。

<章節目錄>

第一章 讓你的主管賞識你
1 學會理解自己的主管
2 主管對你的希望就是你的希望
3 學會向主管推銷自己
4 拉近與主管的距離

第二章 贏得同事的尊重
1 培養辦公室觀察力
2 駕馭自己的情緒
3 提高你的信任度
4 辦公室多運用情商策略

第三章 塑造個人品牌
1 好好表現自己
2 適當超越你的本職工作
3 做一個會講話的人
4 掌握辦公室說話的方法

第四章 建設1+1>2 的團隊
1 與團隊和諧相容
2 找到你在團隊中的正確位置
3 團隊中的發聲藝術
4 團隊合作減少爭吵

第五章 愛工作，更要會工作
1 挖掘推動事業的內在力量
2 關注自己的工作心理
3 提高逆商成大事
4 確定目標，事業有成