不快樂，就不是工作：NO WORK NO FUN 楽しくなければ仕事じゃない

作者簡介

 

干場弓子

 

　　干場弓子事務所代表。

　　Discover 21出版社的聯合創始人兼前總裁。

　　國際出版商協會常務理事。

　　一般社團法人Beautiful 40’s理事、一般社團法人alba edu.理事。

 

　　愛知縣立旭丘高中、御茶水女子大學文教育學部畢業。歷經世界文化社《家庭畫報》雜誌編輯部等工作，於1985年參與創立Discover 21出版社。在接下來的35年裡，以社長身分，藉由不透過經銷商的直接交易方式，將該公司培育成了日本首屈一指的商管類書籍出版社。

 

　　除了以編輯角色自行發掘包括勝間和代女士等知名商管類書籍作者，並建立各式各樣的書籍系列外，還為了促進商管書業界之發展及日本商業人士之成長，創設了日本國內第一個商業書籍獎——「商管書大賞」，並擔任其代表一職直至2019年為止。

 

　　對於版權的輸出及與海外出版社的合作亦十分積極，以業界團體——日本書籍出版協會第一位女性理事之身分，同時也以國際出版商協會（IPA=International Publishers Association）的日本代表理事身分，致力於促進日本出版界的海外發展以及全世界的出版自由。

 

　　目前主要進行各種演講、寫作及企業顧問、出版物製作等工作。與先生和兒子過著一家三口的生活。亦是知名的時尚愛好者，曾獲得日本第6屆最佳銀髮族（Platinum Age）的時尚類獎。

 

　　個人網站｜www.hoshibay.com

　　e-mail｜info@hoshibay.com

　　facebook｜www.facebook.com/yumiko.hoshiba.5

　　instagram｜@moryumy

 

譯者簡介

 

陳亦苓

 

　　政治大學廣播電視系畢，輔修日文，曾留學並於日本工作近 4 年。目前為自由譯者，擅長資訊類英翻中、日翻中。
 

　　Blog：www.anobii.com/bready/books

前言

 

誤導工作人的10個關鍵字之(1)──職涯規劃

人生不會按照規劃走，所以才有趣！

—你現在看到的未來，就是全貌了嗎？

人會帶來機會

─但你必須為幸運的相遇做好準備

困惑的時候做就對了，獲得邀約的時候去就對了

─機會總在意料之外

學習的方向要既深且廣

─永遠比別人要求的更進一步

與其吸，不如先吐

—商務人士的學習目的應在於輸出

不要解釋，說出你的意見

─發表意見很危險，但保持沉默更危險！

回報的法則

─回報必定有，只是並非來自該本人

 

誤導工作人的10個關鍵字之(2) ──效率

說效率還太早，十年後再說吧

─人生的樂趣就在多餘和不必要裡！

成果超越預期的「一百二十分主義」

—若只是符合預期，別人其實很難稱讚得下去……

別老把ＣＰ值掛在嘴邊

─工作的成果不會立刻顯現

建議盡量多多浪費

—人生取決於你做了多少乍看之下是多餘、無用的事

 

誤導工作人的10個關鍵字之(3) ──以興趣為工作

一開始根本沒有喜好可言

─所以不必勉強、不需假裝自己有特定興趣

如何愛上你正在做的事

─重點不在於做什麼。重點在於由誰來做、為何而做

製造創意點子的公式

─令人意外的（？）創造力決勝關鍵

工作沒有高低之分，但由誰做將產生不同的價值

─請賦予價值給眼前的工作

如何賦予價值給你正在做的工作

─再怎麼微不足道的工作都要有使命

如何找出自己的使命

─無須著急，也可以隨時更改

二流凡人與一流凡人的主要差異

─「WANT TO」與「HAVE TO」的問題

會讓人瞬間落入不幸的方法，需要花點時間但能夠獲得幸福的方法

─要選擇一切都由自己決定的方式

立即做出決定也是一種習慣

─正是這種時候最需要發揮邏輯思維！

 

誤導工作人的10個關鍵字之(4) ──實現夢想

夢想我不懂，但我知道理想、野心及妄想

─與其勉強尋找夢想，還不如成為某人的夢想！

缺乏企圖心的人動力來源何在？

─就算沒有很大的野心或夢想，也能相當長遠持久

做沒有理由，但不做的理由卻很多。所以，就做吧

─一旦思考起工作的理由，那就要小心了

我不知道「人生在世的理由」，但很清楚自己今天為何還活著

─反正都要活，何不活得快樂些？就算是為了你周圍的人也好

不要說那些五四三的，動手做，用結果來說話

—積極行事也可能遭厄運，但什麼都不做就什麼都不會發生

兩種書

─說一百次「我愛你」不如直接給戒指!?

「想法」的成真與否

─「想做」只是單純的願望，甚至連「想法」都算不上

 

誤導工作人的10個關鍵字之(5) ──模範

沒有模範可以是機會，但不能成為藉口

─與其尋找模範，還不如成為大家的模範

跟誰都能學，什麼都能學。又或是半調子優等生僅止於半調子的理由

─對於自己不瞭解的世界，至少要戒慎恐懼，否則無法真正學到東西

 

誤導工作人的10個關鍵字之(6) ──工作與生活的平衡

別怕沉迷

─唯有因沉迷而獲得的東西，才能成為自己永不消逝的力量

覺得工作好辛苦？覺得公司剝削你？

─人們透過工作而獲得幸福。

人必須貪婪。但不要過度貪婪

─最該先放棄的，是「只靠自己應該就能完美做到一切」的無恥想法

四次元思維

─以十年為單位思考，出乎意料地就能夠獲得一切

三次元觀點

─不論是自己的可能性還是公司的可能性，都別只依據眼前所見的來判斷

 

誤導工作人的10個關鍵字之(7) ──別惹人討厭

被討厭，剛好而已。被喜歡，那就更好

─「不被任何人討厭」意味著「沒特別受到任何人的青睞」

「被討厭的勇氣」

─讓某些人特別喜歡你，就有可能導致你被同樣數量的人討厭

 

誤導工作人的10個關鍵字之(8) ──領導力

不必每個人都立志成為領導者

─優秀的追隨者能夠造就優秀的領導者

不需要隨時隨地都樂觀積極

─「永遠開朗、積極、向上！」什麼的，讓人覺得很假

要對自己的表情負責

─請注意自己的表情對周遭所造成的影響

 

誤導工作人的10個關鍵字之(9) ──責任自負

對別人說的「責任自負」，會像迴力鏢般地回到自己身上

─大多數事情都是「自己」與「周遭」責任各半

想像力比創造力更重要

─所謂愛，就是想像對方的自我中心性

小孩與才能都不是上天賜予的禮物，而是社會暫時寄放的東西

─碰巧被分配到的人，有義務予以磨練並回饋給社會

 

誤導工作人的10個關鍵字之(10) ──自我成長

自我成長是結果，不是目的

─工作的目的在於真實感受到對某人有所助益

過去也是能夠改變的

─事實無法改變，但解釋的方式可以改變

幸福不是目標。蚱蜢真的不幸福嗎？

─幸福不是一個「標的」，而是一種「狀態」

人無法只為了自己而全力以赴

─若有個人能讓你覺得「我要為他（她）努力」，那麼你很幸運

 

同場加映｜改變觀點、改變明天

改變觀點、改變明天

─DIS＋COVER，除去遮蓋物，便能開拓新視野。世界於是改變

重點不在於提出什麼，而在於不提出什麼？

重點不在於說什麼，而在於不說什麼？

─還有，重點不在於做什麼，而在於不做什麼。該本人的美學就顯現於此

 

結語