人脈力：讓你可以約到1000位企業大老闆的實用心理技巧

<內容簡介>

能約到1000位企業大老闆的作者，告訴你擴展人脈不能只靠禮儀，
而是要掌握讓他們喜歡幫助你的實用心理技巧！

建立人脈一定要交換名片？擴展交際圈子一定要花大錢？如果你只會人際禮儀、專業權威形象，這種枯燥的做法怎可能讓閱人無數的大老闆留下深刻印象、進而提供資源幫助你呢？

與其做好表面的形象工作，不如掌握讓人樂意親近你、進而幫助你的實用心理技巧。本書作者細分建立人脈所需要的四大要素──利用職場當作人脈的培訓地、為初次見面的人創造下一次碰面的機會、卸下對方的提防心、互重互敬維護人際關係，並以各種職場和生活情境，結合作者豐富的人際應對經驗，從心理的層面出發，讓你把握每一個機會，獲得身邊大老闆、朋友、同事的支持和協助，這樣才能發揮人脈的真實影響力。

如何讓人樂意和你親近且幫助你的人脈力小技巧：
◎卸下心防：和大老闆唱KTV或打高爾夫球時，刻意唱得五音不全、多揮幾桿
◎留下人情：吃飯絕不各付各的，請客或被請客再寫信回禮都可以創造下次見面機會
◎談談對方：拜訪客戶介紹完產品後，應花更多時間和對方談談他的工作、公司和生活
◎新鮮感：面對企業大老闆，可以以平等而非恭維的態度和對方交談，讓人留下深刻印象
◎開口請教：職場上無法解決的難題，可跟前輩請教，讓他覺得自己受到重視
◎拒絕的藝術：要讀懂別人的拒絕，也要留給別人拒絕的空間

<章節目錄>

前言
序章　建立人脈要從二十歲開始
如果不借助他人的力量，就不可能獲得成功
獲得長輩的支持
建立人脈基本鐵則
第一章　職場力：上班正是磨練人脈力的好機會
如果你想成功，請先磨練你的「職場力」
建立人脈先從公司內部開始
第二章　邂逅力：一邂逅就能為下次見面鋪路的技巧
提高「邂逅力」的實戰術
初次見面就能吸引對方的祕訣
如何接近看似難以親近的人
第三章　交流力：加深人際關係，培養更多人脈的方法
成為「能夠配合對方的人」
縮短心理、物理距離的技巧
第四章　禮貌力：不破壞人脈的禮貌與技巧
避免落入人際關係的陷阱
把信件與禮物當成武器
有效解除危機的道歉、道謝方式
掌握有效率的人脈維護術