為什麼企業的事,就是大腦的事?領導的科學與藝術:善用腦科學研究,讓員工自發性學習、團隊更有效率、企業績效更好! (Führen mit Hirn: Mitarbeiter begeistern und Unternehmenserfolg steigern)

賽巴斯提安・普爾波斯–帕提戈(Sebastian Purps-Pardigol) 著、林琬玉 譯

  • 出版商: 寶鼎
  • 出版日期: 2017-05-03
  • 定價: $420
  • 售價: 9.0$378
  • 語言: 繁體中文
  • 頁數: 432
  • ISBN: 9862486325
  • ISBN-13: 9789862486320
  • 相關分類: UML
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商品描述

德國亞馬遜網路書店★★★★★讀者好評
《明鏡週刊》列選「經濟類暢銷書」

「賽巴斯提安・普爾波斯-帕提戈正如我所期盼,是將大腦研究相關資料以如此方式呈現及應用的第一人,其成就至今無人能及。」——葛拉德‧胥特(Gerald Hüther)博士∕神經生物學教授

◆由全體員工共同擬定公司策略,業績成長百分之七十!
◆員工可發揮所長的職場環境,營收與利潤增長二倍!
◆讓員工專注於分內工作,營業額從十億成長至十五億!
◆企業領導者放手讓員工自行規劃工作,將累積信任感,同時增強本身的抗壓性。

◆員工圓滿達成任務,可增加解決問題能力的信心,並提升個人應變能力。

以上這些企業成就,都和「腦科學」研究有緊密連結!

關於企業的營運與管理,坊間多以組織變動、財務調整或員工教育訓練為出發點;本書作者普爾波斯-帕提戈的關注角度剛好相反。他把「企業運作」比擬為「人腦發展」,將腦科學研究帶入經營管理層面。

普爾波斯-帕提戈是德國知名的企管顧問,根據他對腦發展的理解,每個人終生都有自發性學習與改變的能力;將企業視為「人」一般的主體,同樣也能產生積極變革。

作者在本書中,結合神經生物學教授葛拉德‧胥特博士的研究理論,從多年累積的客戶群挑出各行各業代表,描述它們東山再起的經驗及過程,使讀者更加瞭解企業與大腦之間,究竟有什麼微妙的作用。

將腦科學研究應用於領導策略,能使企業成功再造:
◆「宜家效應」顯示,人一旦投入創造心力,就會覺得自己做的事更有價值。
→企業花五分鐘為交辦的任務賦予意義,能提高百分之一百四十二的工作意願、增加百分之一百七十一的工作績效。

◆「夜猴實驗」證明,成人的大腦可以形成新連結,甚至長出新的神經細胞。
→只要給予適當刺激,員工的思考方式和行為模式是可以調整的。

◆「猴子和狂吠的狗」實驗發現,歸屬感是深層的腦神經生物學基本需求。
→員工對團隊產生歸屬感,可提高百分之五十成就動機和百分之十二的績效。團隊成員感到筋疲力盡的比例甚至能減少百分之三十三。

◆腦波圖研究發現,「正念減壓」可活化大腦左前額葉皮質,抑制掌管負面情緒的杏仁核。
→美國安泰人壽保險公司估計,參加靜心課程的四萬八千名員工,有一萬三千人的生產效率提高,帶來每人每年三千美元的利潤。

企業不是機器,「人」才是最重要的組成成分
人與人之間會產生蝴蝶效應般的影響;有時只是個人小小的覺悟,就會擴及整個企業、造成改變。本書集結一百五十個來自「大腦研究」、「心理學」與「行為經濟學」的最新實務經驗對談,以科學數據證明:企業成功的祕訣無他,而是完全與員工的大腦相關;經由人性化的領導方式,就能全然釋放蘊藏在企業中的能量。企業領導者可根據神經科學證實的七個要素:「改變的決心」、「歸屬感」、「參與感」、「信任感」、「經驗形塑」、「意義性」、「覺察靜心」,喚醒員工潛能,為企業帶來長遠成就。


【本書特色】
1. 第一本將「大腦科學」運用於企業經營管理的商業書籍!
2. 每個章節的重點分明,述說現存企業的實際經驗,並以大腦研究的實驗與理論加強佐證。結尾附有重點整理,讀者在閱讀完企業故事後,能夠再次梳理章節精華,有助於更深入理解。
3. 全書文字流暢自然易懂,即使是對一般人較陌生的大腦研究專有名詞,經作者以實際例子解釋過後,讀來毫不艱澀。
4. 書中所舉例子不限於大企業,也包括中小企業,而且行業別多元,適合大眾閱讀。
5. 「以人為本」來看待企業問題,讀起來更有共鳴。書中所提案例均為作者親自訪談、集結整理,臨場感十足。
6. 部分章節附影片連結,可掃描QR Code觀看(皆為德語發音);影片記錄了受訪企業的活動過程,並讓該企業員工與企業主現身說法,分享心得。

目錄大綱

推薦序╱葛拉德‧胥特 Gerald Hüther
前言╱一種科學與經濟學上的共有現象

第一章
你,就是那個開啟變革的人
我們想跟子孫說些什麼故事?
我們終其一生都能有所改變
但為何不是每次的調整都那麼順利?
就從內在圖像開始吧!
為什麼典範很重要?
果汁店也得動一動!
第一章精華整理

第二章
歸屬感:我們喜歡與人有所連結
充滿危機的那些年
為什麼每個人都需要同伴?
浴火重生的鳳凰
失去歸屬感,比坐牢還嚴重
老牌服飾公司重返光榮
重新找回品牌精神
精神激勵很重要
尋求更多連結感的捷徑
第二章精華整理

第三章
展現與創造:大家都喜歡參與
歐洲果汁企業霸主的C.I.A.策略
從C.I.A.至OMD策略
為什麼我們都愛宜家家具?
來自同仁間的一股動力
創造與發揮:增加抗壓性的三條途徑
企業中的企業
創造與發揮:領導者要好好保養大腦
第三章精華整理

第四章
信任:每個人都需要相信自己的人
嫩咖也能出頭天
潛能發揮交互影響圓形圖:我們如何自發性成長?
堅強的內在圖像有助於潛能發揮
以人為本的企業文化
領導者的態度很重要
信任與大腦杏仁核的關係
第四章精華整理

第五章
經驗:有挑戰就會成長
在工作中學習
勇於冒險的企業文化
潛能發揮交互影響圓形圖:經驗塑造內在圖像
經驗形塑年輕的大腦
三級跳的成長
成人大腦中的神經可塑性
並非每種經驗都會引發神經可塑性作用
我們需要可以掌握的壓力經驗
第五章精華整理

第六章
意義:我們從中獲取內在資源
以手足情誼烘焙麵包
工作具有意義,績效變得更好
共同的夢想
可創造性與意義性
讓一切變得有意義沒那麼難
第六章精華整理

第七章
靜心:找回自己
到處遊蕩的思緒
有關靜心的大腦研究
靜心練習
瞬間的靈感:緩慢地思考
靜心之年
當你的心靜了下來
第七章精華整理

後語╱你現在可以怎麼做?
致謝
資料來源說明