Facebook 工作術─主管不懂、學校沒教，但老闆巴不得你擁有的軟實力

<內容簡介>

號外！Facebook全面入侵職場了！
徵求活潑熱血的你加入我們的行列！
必備技能：Facebook、Twitter等各種媒體應用

◎ 未來職場上最hito的軟實力！
你看過徵人啟事上要求會使用Facebook的技能嗎？
如果你還在為了上班不能上Facebook偷拔菜、養寵物而煩惱，那你該擔心的事更多了，Facebook即將全面入侵工作場域囉！
打開104人力銀行網站，你將會驚訝於老闆們對於Facebook的需求。
許多公司都已設有Facebook粉絲專頁，有些職務更直接要求應徵者有使用Facebook的經驗。
更可怕的是，有些公司不只經營Facebook，還有Twitter、Plurk、部落格、電子報等五花八門的社群媒體。
你若是不懂得如何在工作上靈活應用它們，不僅無法和顧客打交道，連老闆都不想用你了。
所以這一回，換個思維重新看待Facebook對你的意義和用途吧！
且讓日本最懂網路的精神科醫生樺澤紫苑來教你最強的facebook活用法則，這就是讓工作成效加倍的軟實力！
Plus！獨家傳授「多種媒體連動術」，讓你的facebook硬是比別人高竿！

◎ 非懂不可！「Facebook六大工作術」
關於Facebook，我們懂得不少，卻也懂得太少。
在Facebook的私人用途上，不論是玩遊戲或與朋友間的交流，相信人人都能輕鬆上手；然而，如何活用它的各種功能，使之成為工作上的好幫手，就是一門學問了。
本書著重在應用facebook提升商務活動成效的概念和技巧，可說是Facebook在職場應用上的全攻略。書中整理出了六大工作術：

1. 人脈擴充術：在現實和網路之間交叉往來，人脈就能產生加乘效果。
2. 資訊收集術：了解朋友、分享自我，高密度資訊就從這裡取得。
3. 狂銷熱賣術：不推銷、建口碑、搏感情，在Facebook上做生意可是大學問。
4. 活動攬客術：「四大機關」讓你發揮強大攬客力，辦活動不怕沒人來。
5. 社團連動術：Facebook最便利的功能，讓小組溝通變得好容易。
6. 品牌行銷術：活用Facebook特性，就是讓人覺得「讚」！

此外，本書還傳授了運用Facebook加速推動商務的七大策略，讓你從個人頁面到粉絲專頁，一路從起跑點領先到終點！

◎ 「非試不可」搶先看！
Q：我在Facebook上該放露臉照嗎?
A：當然！心理學有一條「麥拉賓法則」，說明一個人對另一個人是否有好感，大約有六成取決於「表情」。

Q：為什麼我要幫朋友的訊息按「讚!」?
A：「讚!」是可以讓人氣加倍的聚寶盆；依據「回報原則」，你多多為朋友按「讚!」他們也會很樂意為你按「讚!」喔！

Q：沒有交情的人要加我好友，我應該同意嗎?
A：個人頁面的朋友上限是5,000人喔！請重視這5,000人的資產，選擇能夠互相交流的「好朋友」吧！

Q：我的塗鴉牆應該寫什麼內容才吸引人?
A：人氣動態上通常有8成的貼文形式是「照片」，只要貼一張有趣的照片加上短短幾行說明，就能迅速地得到大量的「讚!」喔！

Q：該如何快速拉近我與絲粉絲之間的距離？
A：心理學有一則「自我揭露法則」。適度的自我揭露可以大幅提升親密度，因為自我揭露具有回報性，讓彼此都能敞開心胸交流。

Q：在Facebook上推銷商品的成效如何？
A：社群媒體的特色是「越推銷越滯銷」。透過第三者介紹、推薦以製造「口碑」，才是成功的關鍵喔！
Q：有沒有幫Facebook貼文快速累積「讚!」的小絕竅？
A：每一則貼文的瀏覽數平均有50%發生在六小時之後。然而，利用多種媒體連動術，就可以幫Facebook人氣強力助跑喔！
……
身為一名對心理學有深入研究的精神科醫師，樺澤在詳細探究過各種社群媒體的使用者習性和媒體本身的特性之後，親自經營了一個人氣破萬的Facebook粉絲專頁，並同時擁有十多萬人追蹤的Twitter和電子報。
由他的經驗歸結成本書，相信定能為你解開各式各樣的疑惑。
想要成為Facebook活用專家，讓人人都搶著用你嗎？你只需要一本《Facebook工作術》就夠了！