左耳聽風：傳奇程序員練級攻略

01　我的三觀 / 1
面對世界 / 2
面對社會 / 3
面對人生 / 4
價值取向 / 6
02　我對技術的態度 / 10
對日新月異的技術該持什麽態度 / 10
電腦科學教育的側重點 / 13
軟件開發是否越來越難 / 14
“35+”的程序員如何面對技術 / 15
工作經歷決定技術思維 / 18
享受技術帶來的快樂 / 19
03　中年危機 / 21
左耳朵耗子出道 / 21
博客與專欄 / 21
我的中年危機 / 22
用創業對抗危機 / 24
理性看待中年危機 / 26
04　做正確的事，等著被“開除” / 27
正確的事 / 27
自頂向下的局限性 / 29
嚴肅對待個人成長 / 32
真正的績效 / 33
如何避免長期妥協 / 33
不被認可怎麽辦 / 34
“強制分佈”的績效考核 / 35
能力欠缺的員工 / 36
績效不能考評人 / 36
05　有競爭力的程序員 / 38
五步思考法 / 38
變得更好的竅門 / 40
提升個人競爭力的“最佳實踐” / 43
四步實現競爭力躍遷 / 45
06　成長中的問題 / 49
選廣度還是深度 / 49
如何保證工程進度 / 50
如何良性地工作 / 50
如何跟上技術迭代 / 51
技術人的創業賽道 / 52
算法面試之弊 / 53
做技術工作的基本修養 / 55
如何選擇技術 / 56
ChatGPT的崢嶸未來 / 58
07　程序員修煉之道 / 61
準程序員應該知道的 / 61
有一個程序員的樣子 / 62
繞不開的硬核技術 / 64
編程知識圖譜 / 67
程序員升級“里程碑” / 70
程序員職業發展目標之一：職場 / 71
程序員職業發展目標之二：經歷 / 74
程序員職業發展目標之三：自由 / 75

08　高效學習 / 77
學習是一門學問 / 77
學習的終極目的 / 80
高效學習的八種方法 / 83
09　高效溝通 / 90
溝通的原理與Bug / 90
剋服六種常見溝通障礙 / 93
簡單有效的溝通方式 / 97
無往不利的溝通技巧 / 98
10　編程的本質 / 101
編程領域的基礎知識 / 101
編程語言 / 103
從兩篇論文談起 / 109
理解編程的本質 / 111
11　優質代碼 / 119
整潔代碼四原則 / 119
五種不當代碼註釋 / 121
優質代碼的十誡 / 127
更優的函數式編程 / 130
如何寫好函數式代碼 / 131
12　編程範式 / 139
從C語言到C++語言的泛型編程 / 139
再議函數式編程 / 142
面向對象編程 / 144
基於原型的編程 / 146
邏輯編程 / 148
程序世界里的編程範式 / 149
13　軟件開發與架構設計的原則 / 153
軟件開發的不重復原則 / 153
軟件開發的大道至簡原則 / 153
軟件開發的面向接口而非實現原則 / 154
軟件開發的命令查詢分離原則 / 154
軟件開發的按需設計原則 / 154
軟件開發的迪米特法則 / 155
軟件開發的面向對象SOLID原則 / 156
軟件開發的共同封閉原則 / 158
軟件開發的共同重用原則 / 159
軟件開發的“好萊塢”原則 / 159
軟件開發的高內聚低耦合原則 / 160
軟件開發的約定優於配置原則 / 160
軟件開發的關註點分離原則 / 160
軟件開發的契約式設計原則 / 161
軟件開發的無環依賴原則 / 162
系統架構原則1：關註收益而不是技術 / 163
系統架構原則2：以服務和API為視角 / 164
系統架構原則3：選擇主流和成熟的技術 / 164
系統架構原則4：完備性比性能重要 / 166
系統架構原則5：制定並遵循標準規範 / 166
系統架構原則6：重視可擴展性和可維護性 / 168
系統架構原則7：對控制邏輯全面收口 / 168
系統架構原則8：不要遷就技術債務 / 169
系統架構原則9：不要依賴經驗 / 170
系統架構原則10：提防與應對“X–Y”問題 / 171
系統架構原則11：對新技術激進勝於保守 / 171
14　分佈式架構 / 173
分佈式系統的架構演進 / 173
核心使命與關鍵技術 / 177
分佈式系統的綱 / 181
分佈式系統典範：PaaS平臺 / 185
回顧分佈式架構 / 188
15　時間管理 / 191
我的時間管理啟蒙 / 191
主動管理 / 192
學會說“不” / 193
加班和開會 / 195
時間的價值投資 / 196
規劃自己的時間 / 197
排除乾擾項 / 199
養成好習慣 / 199
16　研發效率 / 201
效率的計算 / 201
“鎖式”軟件開發 / 203
“接力棒式”軟件開發 / 204
“保姆式”軟件開發 / 205
“看門狗式”軟件開發 / 207
“故障驅動式”軟件開發 / 207
需求與效率：“T恤”估算法 / 208
加班思維 / 209
17　技術領導力 / 212
技術重要嗎 / 212
什麽是技術領導力 / 213
如何擁有技術領導力 / 215
吃透基礎技術 / 216
提高學習能力 / 220
堅持做正確的事 / 221
高標準要求自己 / 221
18　管理方式 / 223
小商品工廠與電影工作組 / 223
行之有效的敏捷方法 / 225
影響軟件質量的潛在因素 / 227
細說分工 / 229
19　績效考核 / 232
績效考核的局限性 / 232
OKR與KPI / 233
績效溝通解惑 / 235
正確看待績效 / 236
我的“績效” / 237
20　關於招聘 / 238
分清四個考察方向 / 238
討厭的算法題和智力題 / 240
實戰模擬 / 241
把應聘者當成同事 / 242
向應聘者學習 / 243
面向綜合素質的面試 / 244
實習生招聘 / 245
面試題解析 / 246
21　工程師文化 / 248
為什麽要倡導工程師文化 / 248
工程師文化的特徵 / 249
工程師文化如何落地 / 253
22　遠程工作 / 254
宏觀管理 / 254
微觀管理 / 256
遠程工作協議 / 258
附錄A　工匠精神 / 262
技術人的執著 / 263
回望初衷 / 265
發現更好的自己 / 265
細節是魔鬼 / 266
培養工匠精神 / 267
高質量分享 / 268
附錄B　創業者陳皓 / 271
速覽其人 / 271
闖盪互聯網 / 272
樂在創業中 / 274
踐行遠程辦公 / 277
花開雲原生 / 277
守望國產基礎軟件 / 279