能見度工作術：我在高盛證券學到的，用同樣的努力展現十倍成果。 「存在感」はつくれる
大塚千鶴 著 黃雅慧 譯
- 出版商: 大是文化
- 出版日期: 2025-03-27
- 定價: $420
- 售價: 7.9 折 $332
- 語言: 繁體中文
- 頁數: 240
- ISBN: 626753989X
- ISBN-13: 9786267539897
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商品描述
◎別人3年就晉升，你苦熬10年還在原地打轉？
◎愛皺眉、手臂交叉、動不動就說對不起，都是不易被重用的壞習慣。
◎總因外表吃悶虧？練習讓嘴角上揚，好感度立馬提升。
◎面對誇獎，總先否定自己？太謙虛，會讓你錯失獨當一面的機會。
作者大塚千鶴，現為國際人力資源專家、職涯諮詢師，
曾任美國高盛證券，先後於紐約總部與日本分公司服務，
人力資源經驗長達25年，至今培訓超過5,000名高階主管；
之後更設立ASG Works，協助企業打造國際人才。
工作能力不差的她，卻在進了高盛以後，被主管多次指正，
不是實力不好，而是根本沒人注意到，
她因此獨創一套「能見度」工作術。
什麼是能見度？就是善用外表、溝通，提升自己的存在感，
像是只是站著不說話，也能主導話題；
公司有任何重要任務，老闆第一個想到你。
本書就是她結合在高盛工作、培訓人才的經驗，
即使沒有頭銜，也能靠能見度，用同樣的努力展現十分成果。
◎我在高盛學到的能見度工作術
‧如果你開會不發表意見，下次就不會再收到開會通知。
發言，能展現你是什麼樣的人。往前坐、多露臉，你就會被記住。
‧視覺會主導大腦判斷。擔心自己的資歷太菜？
用小物點睛，例如：捲袖子、繫皮帶、戴手錶，增加自信氣場；
但，別讓你的專業敗在印花洋裝、涼鞋、T恤。
人在江湖，大家都看第一印象，
如何讓人感覺你很厲害？而不是看起來很厲害。
◎菁英這樣展現能見度
‧犯錯當然要道歉，但過度道歉會削弱專業形象。
最高招的說法是不說道歉：「讓大家久等了，我們開始吧！」
‧面對誇獎只要說「謝謝」就好。千萬別說「沒有沒有，您過獎。」
太謙虛，會讓你錯失獨當一面的機會。
‧線上會議怎麼刷存在感？
嘴角微微上揚，就算撲克臉也能有100分好感。
遇到情緒低潮、不想社交，哪些表情絕對NG？
‧被客戶抓到錯誤、窮追猛打，怎麼化危機為轉機？
馬上轉移焦點：「數據已修訂，接下來跟您確認的議題是……。」
‧和客戶溝通，怎麼讓他印象深刻？
看著對方眼睛說話，但不要面對面，側著身體更能營造精明幹練感。
上班多年的你，一定很明白：
95%的人能力都差不多，但有人就是可以在短時間冒出頭，
光有能力沒用，得有地方展現你的能力。展現的意思，就是讓人看到。
這套能見度，讓你從此擺脫「可惜了」的命運，
用同樣的努力就能展現十倍成果！
推薦者
暢銷作家、國際非營利組織工作者／張瀞仁 Jill
《郝聲音》Podcast主持人／郝旭烈
職場圖文作家／馬克
作者簡介
作者簡介
大塚千鶴
人力資源顧問、職涯諮詢師、高階主管教練。擅長人才與組織研發、菁英人才管理與全方位策略規畫，擁有美國紐約大學（NYU）的組織研發證照。
曾任職於日本綜合商社，而後跳槽至美國高盛集團（The Goldman Sachs Group, Inc.）旗下證券公司，先後於紐約總部與日本分公司服務。
在擔任高盛證券人力資源時，因結識各業界經營高層，也提供人事顧問、諮詢等服務；人力資源經驗長達25年，至今培訓超過5,000人。
2014年為創事業另一高峰，遂自立門戶，主要提供人才培育諮商。2017年，因應時代的演變，成立ASG Works工作室，全心投入於高階主管、女性主管之培訓；同時，兼任新創企業人力資源顧問。2018年，針對女性高階主管，成立THE CHOICE，並陸續推出「Presence Builder」與「IMAGE＆IMPACT」等國際人才培訓課程，廣受企業與個人好評。
譯者簡介
黃雅慧
旅日兼職譯者。筆譯與口譯經歷長達二十餘年。專職於企管、醫學與社會等議題。近期譯作《不空轉，工作省時術》、《業務學，保證拿下訂單的流程》、《豐田的溝通，比JIT更強的管理利器》、《對管理發起挑戰（榮獲第24屆金書獎）》（以上皆為大是文化出版）。
目錄大綱
推薦序 沒有可惜的人才，因為內外都含光／張瀞仁 Jill
前言 90%的人輸在能見度
90%的人都是可惜的人才
視覺主導大腦判斷
掌握時間成本，讓自己被看見
你不用善良，但一定要有鋒芒
沒有名氣或頭銜，更要注重形象
20秒，改變第一印象
人，當然必須貌相
很專業，但……
用能見度，翻轉人生
本書構成
第一章 我在高盛學到的能見度工作術
1. 常被說：「可惜了，明明是個人才？」
2. 為機會多開幾扇窗
3. 始終如一，才是專業
4. 不能穿印花洋裝
5. 服裝是基本禮儀
6. 人在江湖，只看第一印象
7. 形象都是打造出來的
第二章 翻轉印象的最強武器
1. 越結實的稻穗，越低頭
2. 能見度，不是自己說了算
3. 眼淚帶來的轉機
4. 外表會讓你吃啞巴虧
5. 想成功？先站上打擊區
6. 穿衣服，要「加加減減」
7. 飾品小物的TPO法則
8. 越高階，越注重外表
9. 上位者也需刷存在感
10. 細節無所不在，例如：名片
11. 照鏡子，展現自我的最強武器
第三章 三步驟，讓別人記住你
1. 能見度的三大步驟
2. 步驟一：設定目標
3. 你想成為怎麼樣的人？
4. 給自己的問卷調查
5. 想做就做，不叫決心
6. 每個人都有無限可能性
7. 步驟二：始終如一
8. 堅持到底，才能贏得信任
9. 步驟三：制定計畫
10. 不要小看隨身物品
11. 光鮮亮麗不代表一切
12. 配飾也需要畢業
13. 星期五的好習慣
14. 斷捨離，也是一種能見度
15. 怎麼讓別人注意你？偶爾改變
16. 權力裝扮
第四章 菁英這樣展現能見度
1. 驚豔的目光就是最好的證明
2. 不能說：「你聽懂了嗎？」
3. 如何提升正能量？從脣部開始
4. 肢體要符合個人形象
5. 逆轉勝的契機
6. 最高階的道歉方式
7. 皺眉頭是壞習慣
8. 如何拒絕，也有好人緣？
9. 撲克牌臉的好感度
10. 菁英的表情禁忌
11. 坐姿也有大學問
12. 將手肘放在桌上，一秒拉攏人心
13. 這樣站，5秒就好感
14. 能見度的神隊友
第五章 如何營造能見度？
1. 視訊沒有發言，也要微笑
2. 設定畫面，建立信賴感
3. 線上會議要用減法
4. 如何提高參與感？
5. 自我推銷的藝術
6. 6個星期，提升能見度
7. 人緣不等同實力
8. 並肩作戰才是職場定律
9. 卑躬屈膝不是好習慣
10. 充滿自信的謙遜
11. 信賴，來自內心的溫度
12. 能見度，比英語更具優勢
第六章 50歲的容顏，是自我的勳章
1. 50歲的勳章
2. 優雅與尊敬是一體兩面
3. 避免他人難堪，也是一種優雅
4. 不礙眼，是最基本的尊重
5. 真誠才能打動人心
6. 思維影響力
7. 拍張大頭照，想像成功
8. 從職場小白到高階主管
結語 天生我才必有用
致謝
