機制化之神: 如何讓人動起來! 為登上顛峰的全方位管理思維 2024年日本最暢銷經營管理TOP1 とにかく仕組み化: 人の上に立ち続けるための思考法

安藤廣大 著 陳亦苓 譯

機制化之神: 如何讓人動起來! 為登上顛峰的全方位管理思維
  • 出版商: 悅知文化
  • 出版日期: 2024-02-05
  • 定價: $380
  • 售價: 8.5 折 $323
  • 語言: 繁體中文
  • 頁數: 304
  • ISBN: 6267406393
  • ISBN-13: 9786267406397

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商品描述

別檢討「人」，要檢討「制度」！
✮2023-2024日本最暢銷經營管理TOP1✮


　　✮暢銷商管書《數值化之鬼》作者新作，系列突破122萬冊！
　　✮出版至今，蟬聯Amazon商業榜TOP1
　　✮今周刊．商業周刊報導！
　　✮台灣學界及商界名人共同推薦！
　　✮超過4000家企業引進識學管理。
　　✮登上顛峰的人上之人「全方位思維」！
　　✮日本、台灣各界名人讚聲不斷，齊聲推薦。
　　✮不僅限於經營者、中階主管及專業經理人，即將擔任管理職的基層員工，都同樣適用。

　　「少了你，公司會很困擾！」
　　這句話就像是毒品。

　　在組織中，「無可取代的人」會一直停留在目前的位置；
　　而「以齒輪之姿發揮作用的人」，才能成為人上之人。
　　乍看似乎應該相反，但不幸的是，這才是真理！

　　不是成為「無可取代的人」，而是成為「不可取代的齒輪」！

　　本書著眼於能讓團隊登上顛峰的「機制化」管理，真正讓組織裡的每個人都發揮所長，無論由誰操作都能獲到相同成果。

　　所有商業人士共通的「組織困擾」──太多不合理的規定、同樣的錯誤、無法將工作交付給下屬、麻煩的職場人際關係、非明文規定的潛規則……等，將迅速消失！

　　步驟1：取得「責任與權限」──催毀既得利益，遵守既定事項。
　　步驟2：利用「危機意識」──持續感受正確的恐懼，才能成長。
　　步驟3：注意「比較與公平」──讓努力且獲得成果的人得利。
　　步驟4：重新認識「企業理念」──將自身所在的組織視為「夥伴」。
　　步驟5：感受「前進感」──要與他人一同成就大事。

各界名人大回響，專文推薦

　　劉奕酉（鉑澈行銷顧問策略長）
　　劉念琪（臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授）
　　黃崇興（長庚大學商管專業學院執行長）
　　郭佳瑋（臺灣大學商學研究所教授兼進修推廣學院院長）
　　陳恆霖（崑山科技大學副教授）
　　孫憶明（臺灣大學領導學程兼任副教授、前麥肯錫顧問）
　　（以筆劃順序排列）

作者簡介

作者簡介

安藤廣大　AndoKodai

　　識學株式會社董事長兼執行長。

　　1979年出生於大阪府。自早稻田大學畢業後，歷經NTTDoCoMo株式會社、J-COM控股株式會社（現名：LIKE株式會社）之J-COM株式會社的董事兼業務部副總經理等職務。

　　2013年，認識到了「識學」的概念後便離開公司體系。以識學講師的身分，對許多企業的業績提升做出貢獻。

　　2015年，為了儘快讓識學普及於社會，創立了識學株式會社，以做為一種能使人和公司成長的管理方法，藉由口碑傳播而逐漸廣為人知。

　　2019年，距創立僅3年11個月的時間，便成功於東京MOTHERS市場上市。

　　至今，已有約4000家公司引進識學，受到各界高度矚目。

　　系列著作：《主管假面思維》、《數值化之鬼》、《機制化之神》在日本累計銷售超過122萬本。

譯者簡介

陳亦苓

　　政治大學廣播電視系畢業，輔修日文，於日本留學及工作近四年。目前為自由譯者，擅長資訊類英翻中、日翻中。

目錄大綱

前言穩做人上人的思考法
「人們動起來的時候」發生了什麼事？
對「齒輪」一詞的誤解
其實「有組織才有個人」
用「新機制」打破「舊機制」
千萬別小看了「手冊」？
產出「能做出貢獻者」的機制
想成為「無可取代的人」的慾望
「希望於未來永恆持續」的想法
任何時候都以「人性軟弱論」為前提
請成為「改變組織的人」
放下「執著」，擁抱「孤獨」

序章 為什麼「總之，就是要機制化」？
01.    不檢討「個人」，要檢討「機制」
02.    「未機制化團隊」的唯一特徵
03.    沒有什麼比「個人化」更可怕
04.    「總之，就是要機制化」的5種思考方式
序章複習 切換至「機制化」思維的提問

第１章    正確地劃出界線──「責任與權限」
01.    不肯「自己做是決定」的人們
02.    要「畫出界線」，而線是可以重畫的
03.    只要回歸機制，就能不斷「創新」
04.    透過「責任」，人們才得以成為領導者
05.    「機會」先於「能力」
【第１章複習】取得「責任與權限」的提問

第２章真正可怕的人──「危機意識」
01.    「令人想跟隨的人」其本質為何？
02.    錯誤的「可怕」與錯誤的「和善」
03.    建立能讓人產生「危機意識」的機制
04.    「軟爛」是一種新的黑心
05.    在「危機意識」之後的下一步
【第2章複習】妥善利用「危機意識」的提問

第３章要能夠認輸──「比較與公平」
01.    人無論如何都會在「心裡」互相比較。
02.    以「整體利益」為優先的意義
03.    「差異」不過就是一種優勢罷了
04.    「把人降級」的真正目的
05.    建立維護「公平」的機制
【第3章複習】注意「比較與公平」的提問

第４章看不見的手──「企業理念」
01.    要掌握「所前往的方向」
02.    設定目標的「尷尬」之處
03.    靠著「看不見的手」在運作
04.    你說得出自家公司的「企業理念」嗎？
05.    「缺乏理念的公司」是一種什麼樣的存在？
06.    「想達成的渴望」無法機制化
【第4章複習】重新認識「企業理念」的提問

第5章成就更偉大的目標──「前進感」
01.    沒有先談「企業理念」的原因
02.    「公司要有所改變」是什麼意思？
03.    對於「個人的時代」的反論
04.    試著體會所謂的「前進感」
05.    必須成為讓人們「想留下來」的公司才行
【第5章複習】讓「前進感」深入滲透的提問
終章不存在「機制化」的另一個世界
01.    只要保有「能變回人類的場所」就行了
02.    為了避免出現「個人化」的受害者
03.    你將成為「不可替代的齒輪」
04.    請務必成為「值得倚賴的存在」

結語

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