Managing Human Resources in Africa: A Critical Approach
暫譯: 非洲人力資源管理：批判性方法

在過去幾十年中，學術文獻常常忽視非洲大陸的複雜性和多樣性，以及跨越非洲的跨國公司和本地非洲公司所面臨的挑戰，特別是在人力資源領域。本編輯集的目的是在日益全球化的工作環境中，增進我們對非洲背景下人力資源管理（HRM）的理解和實踐。

各章節聚焦於不同的非洲國家，並以批判性的人力資源管理方法為基礎，這種方法不僅關注商業案例，還考慮到國家背景的敏感性。作者將利用各種研究類型（概念性、理論性和實證性），並納入技術、政治、文化和經濟等背景問題，以補充讀者對非洲國家人力資源管理現狀的見解。通過強調理論基礎並強調人力資源問題的實際相關性，這本提議的書籍將為對發展中經濟體中的人力資源和管理感興趣的學生和學者提供深入的指導。

Chima Mordi is a Reader and Associate Professor in the College of Business, Arts and Social Sciences at Brunel University, UK. He has published widely on international business in emerging and developing markets, in particular the state of labour relations, comparative HRM in Africa, Asia and Middle Eastern countries, employer's flexibility, the regulation of workloads in large firms, and work-life balance of white collar-workers.

Olatunji David Adekoya is a Senior Lecturer at the College of Business, Technology and Engineering, Sheffield Hallam University, UK. His key research examines HRM in African countries, with a strong focus on work-life balance, organisational flexibility and employment relations. Olatunji has published several articles and contributed to two edited collections.

Toyin Ajibade Adisa is a Senior Lecturer in HRM/OB at the University of East London. He teaches and researches issues in comparative human resource management, Employment relations and Reforms in emerging and developing economies. He has published widely in journals and has co-edited two books for Palgrave Macmillan.

奇瑪·莫爾迪 (Chima Mordi) 是英國布魯內爾大學商業、藝術與社會科學學院的讀者及副教授。他在新興及發展中市場的國際商業方面發表了廣泛的研究，特別是勞動關係的狀況、非洲、亞洲及中東國家的比較人力資源管理、雇主的靈活性、大型企業的工作負載規範，以及白領工作者的工作與生活平衡。

哈基姆·阿登伊·阿瓊巴迪 (Hakeem Adeniyi Ajonbadi) 是英國伯明翰城市大學國際人力資源管理及組織發展的高級講師。他著有四本書籍及三十多篇經過同行評審的期刊文章，涵蓋人力資源管理及創業的各個方面。

奧拉圖吉·大衛·阿德科亞 (Olatunji David Adekoya) 是英國謝菲爾德哈倫大學商業、科技與工程學院的高級講師。他的主要研究聚焦於非洲國家的HRM，特別是工作與生活平衡、組織靈活性及雇用關係。奧拉圖吉已發表多篇文章並參與編輯兩本合集。

托因·阿吉巴德·阿迪薩 (Toyin Ajibade Adisa) 是東倫敦大學人力資源管理/組織行為的高級講師。他教授及研究比較人力資源管理、雇用關係及新興與發展中經濟體的改革問題。他在期刊上發表了大量文章，並為Palgrave Macmillan共同編輯了兩本書籍。